CULTURE
社内文化・交流
全社ミーティング
月に１度、オンライン・オンサイトハイブリッド形式で社員が集まり、アークシステムの経営状況の共有や、プロジェクトについての発表、新入社員の紹介などを行っています。
社員の仕事ぶりや人柄を知ることができる企画も催され、全社で楽しく学び合えるミーティングとなっています。
キックオフミーティング
四半期に１度、全社ミーティング終了後に立食パーティーを開催しています。
パーティー中には新卒社員から社長まで全員が参加できるゲームが企画され、社員同士が部署や年齢の垣根を超えて和気あいあいと交流しています。
MVP表彰制度
半年に一度、その期間に実施されたプロジェクトを表彰する制度です。
MVPは10万円、準MVPは5万円、敢闘賞は3万円の賞金を贈ります。数多くのプロジェクトの内容を、経営陣が多角的に評価し、各賞を決定します。
このような表彰を通じて、社員がお互いの仕事を知り、称えあうことで、アークシステムとしての一体感をつくる機会になっています。
シスターブラザー制度
新入社員が早く会社や社会人生活に慣れるように、新入社員1人に対し先輩社員2～3人が対応し、定期的な面談や適宜チャットなどでのアドバイス、サポートなどを行います。
様々な部門や年齢の異なる先輩社員が対応することで、社員間のコミュニケーションが広がり、また、相談に対してもいろいろなアドバイスがもらえるなど、新入社員にとって頼りになる制度になっています。
スポーツ活動
多趣味で好奇心旺盛な社員が多いアークシステムでは、部活動も盛んです。
テニスや野球、ソフトボールや釣りなど、部門や世代を超えた社内交流を活発に行っています。春と秋にはゴルフ大会も開催しています。
グループ会社間交流
当社が所属するCAC Holdingsグループでは、ボッチャ大会などのスポーツイベントや、グループ合同での新人研修、新人交流イベント、技術分科会活動などグループ会社間の交流があります。
イベントを通じて、会社の枠を超えた人脈を広げるきっかけとなっています。
なお、ボッチャ競技は、CACグループのESG（環境・社会・ガバナンス）の取り組みであり、毎年開催されるCACカップ（特別支援学校向け）にも参加しております。